Wissenstransfer: Die wichtigste Frage ist nicht „Wie?“, sondern „Wo fangen wir an?“
Ein Mitarbeiter geht in Rente.
Er hat 30 Jahre Erfahrung.
Vieles davon steht in keinem Handbuch.
Und jetzt?
Viele Unternehmen wissen, dass sie Wissen sichern müssen. Aber sie wissen nicht, wie sie anfangen sollen.
Dabei muss der erste Schritt gar nicht groß sein.
Unternehmen klagen über Fachkräftemangel, unterschätzen aber einen entscheidenden Hebel: die Entwicklung ihrer eigenen Mitarbeiter.
Noch immer geht beim Ausscheiden von Mitarbeitern wertvolles Wissen verloren. Gleichzeitig werden Weiterbildungsbudgets gekürzt und offene Stellen teuer am Markt nachbesetzt.
Wer Wissen systematisch sichert und Mitarbeitende kontinuierlich weiterentwickelt, macht sich unabhängiger vom Fachkräftemangel.
Nehmen Sie ein konkretes Projekt.
Zum Beispiel eine Tätigkeit, die nur ein Mitarbeiter wirklich beherrscht.
Dann:
🎥 Wissen aufnehmen – z. B. per Video oder Interview
📄 Wissen strukturieren – Arbeitsanweisung, Checkliste, Dokumentation
💻 Wissen im LMS aufbereiten
✅ Wissen praktisch anwenden und überprüfen
Ein Projekt. Ein Mitarbeiter. Eine kritische Tätigkeit.
Und daraus kann Schritt für Schritt ein systematischer Wissenstransfer im gesamten Unternehmen entstehen.
Die entscheidende Frage lautet deshalb:
Welches Wissen dürfen Sie sich nicht leisten zu verlieren?
Vielleicht kennen Sie die Antwort bereits.
Sie möchten wissen, wie Wissenstransfer in Ihrem Unternehmen konkret funktionieren kann?
Wir zeigen Ihnen in einer Demo, wie sich Wissen sichern und im LMS aufbereiten lässt – und entwickeln gemeinsam einen konkreten Projektvorschlag für Ihr Unternehmen.
Sprechen Sie uns gerne an.
Team Zwirnmann
