Jahrzehnte an Erfahrung drohen zu verschwinden – retten wir sie digital!
Wenn Wissen geht, geht mehr als nur ein Mensch
Wie KI hilft, Unternehmenswissen zu sichern – bevor es verloren ist
In den nächsten zehn Jahren wird rund ein Drittel der Belegschaft in Deutschland in den Ruhestand gehen – das entspricht etwa 6 Millionen Menschen[1]. Gleichzeitig sinkt die Zahl der Erwerbstätigen im Alter von 20 bis 66 Jahren – selbst bei hoher Zuwanderung – um bis zu 1,6 Millionen Personen bis Mitte der 2030er Jahre[1]. Die Folge: Wissensverlust trifft auf Fachkräftemangel.
Der stille Verlust: Wenn Erfahrungswissen geht
Mit jedem Mitarbeitenden, der das Unternehmen verlässt, verschwindet auch ein Teil des kollektiven Gedächtnisses: implizites Wissen, persönliche Netzwerke, Erfahrungswerte. Studien zeigen, dass bis zu 70% des unternehmensrelevanten Wissens nicht dokumentiert, sondern nur in den Köpfen der Mitarbeitenden gespeichert ist.
Mentoring-Programme bieten hier eine effektive Lösung: Sie ermöglichen den persönlichen Wissenstransfer zwischen Generationen – über Abteilungen und Ländergrenzen hinweg. Unterstützt durch KI lassen sich diese Programme skalieren, strukturieren und mit digitalen Lernformaten kombinieren.
Live erleben: Wie KI Wissen rettet
In einer aktuellen Live-Demo zeigen wir, wie KI dabei hilft, Unternehmenswissen in kürzester Zeit in multilinguale E-Learnings zu verwandeln – mit einer Zeitersparnis von bis zu 20.000%. Gleichzeitig lassen sich strukturierte Onboarding-Prozesse etablieren, die die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeitender um bis zu 50% reduzieren.
Das ist entscheidend, denn laut Studien dauert es im Schnitt 6 bis 8 Monate, bis neue Mitarbeitende vollständig produktiv sind – bei komplexen Rollen sogar länger.
Ihre Toolbox für die Zukunft
- KI-gestützte Tools zur Sicherung von Wissen vor dem Ruhestand
- Mentoring-Modelle, die persönliche Beziehungen mit digitalen Formaten verbinden
- Onboarding-Lösungen, die neue Mitarbeitende schneller produktiv machen
- Leitfäden und Best Practices für Offboarding als Regelprozess
Warum jetzt handeln?
- Der demografische Wandel ist real. Die Zahl der Menschen im Erwerbsalter sinkt – besonders in Ostdeutschland um bis zu 29% bis 2050[1].
- Mentoring ist mehr als ein Nice-to-have. Es ist der effektivste Hebel für nachhaltigen Wissenstransfer.
- Technologie allein reicht nicht. Erfolgreiches Wissensmanagement braucht emotionale Intelligenz, Vertrauen und Kultur.
- Beide Seiten profitieren. Senior-Mitarbeitende erfahren Wertschätzung, neue Talente gewinnen schneller Sicherheit.
- Wissensverlust ist vermeidbar. Aber nur, wenn wir ihn ernst nehmen – und aktiv gegensteuern.
Fazit: Wissen ist Kapital – sichern Sie es
Erfahrungswissen ist einer der wichtigsten, aber auch am meisten gefährdeten Rohstoffe in Unternehmen. Wer heute in Mentoring, KI und strukturierte Prozesse investiert, sichert nicht nur Wissen – sondern auch Zukunftsfähigkeit.
Jetzt ist die Zeit zu handeln. Bevor das Wissen in Rente geht.
[1]: Quelle: Statistisches Bundesamt, 15. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung 2025.
References
[1] Demografischer Wandel - Statistisches Bundesamt
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