1. Weiterbildung ist geschäftskritisch
Weiterbildung ist nicht mehr „Nice-to-have“, sondern entscheidend für den Unternehmenserfolg.
48 % der HR-Verantwortlichen sehen eine Kompetenzkrise: Führungskräfte befürchten, dass Mitarbeitenden wichtige Fähigkeiten fehlen, um Unternehmensziele zu erreichen
2. Lernkultur als Top-Priorität
„Eine Kultur des Lernens etablieren“ ist die wichtigste Priorität für Personalentwickler:innen in der DACH-Region.
Der Fokus hat sich verschoben: Unterstützung bei betrieblichen Veränderungen ist von Platz 1 auf Platz 4 gefallen.
3. KI-Kompetenzen sind gefragt
82 % der Beschäftigten in Deutschland, Österreich und der Schweiz möchten lernen, wie sie KI beruflich nutzen können.
Unternehmen müssen KI-Skills und Karriereentwicklung fördern, um Talente zu binden.
4. Karriereentwicklung als Bindungsfaktor
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind die wichtigste Motivation für Weiterbildung.
Unternehmen, die interne Mobilität und Karrierepfade fördern, gelten als „Karriere-Entwicklungs-Champions“ und sind erfolgreicher.
5. Investitionen steigen, 9 von 10 Führungskräften planen, ihre Investitionen in L\&D beizubehalten oder zu erhöhen.
6. Flexibles und motivierendes Lernen
Top-Trends: flexiblere Lernformate, Unterstützung bei Karriereplanung, Diversity & Inclusion, Lernmotivation steigern und Erfolgsmessung von
Programmen.
Quelle: LinkedIn Workplace Learning Report für Deutschland, Österreich und die Schweiz (2025)
